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下面附上一則新聞讓大家了解時事
疑不滿霸凌案處理 校長接「滿盒蟑螂」恐嚇
發生在上個月底台北市某實驗小學遭到家長出面淚訴，師生聯手霸凌他的孩子，事後教育局懲處了校長，學生也已經轉學，沒想到事件卻沒因此落幕，校長開始陸續接到恐嚇信，甚至有人放話非要讓他下台不可，身心俱疲。
信件打開一瞧，冥紙紮的稻草人，還有滿滿一盒蟑螂密密麻麻，看了令人頭皮發麻，恐嚇意味濃，而這被恐嚇的，還是一名國小校長。
台北市議員(國)陳重文：「恐嚇信的內容真的他有一些國罵的話，而且裡面有很多蟑螂金紙，而且還請校長出入要小心，這個已經很嚴重威脅到教育工作者，也就是校長人身安全。」
只是好端端的教育工作者，怎麼會被人恐嚇，事件發生在，上個月底台北市某實驗小學，一名家長出面淚訴，寶貝兒子被同學霸凌，事後校長竟要求孩子重演過程秀，當時校長還出面澄清。
遭指控國小校長：「我覺得這完全是一個不實的指控，因為我們從來，我從來沒有所謂叫做什麼，帶頭霸凌孩子，對小學部七十幾個小孩子，我是把他們視如己出。熱賣商品英文挖好康」
事後校長也遭到教育局懲處，學生也已經轉學，但沒想到事件卻沒因此落幕，校長開始陸續接到恐嚇信，甚至有人放話，非得讓他下台不可。
不管是針對教育工作者，或是針對學生，都不容許有這樣的情況，在校園裡面發生。
連當初協助家長處理的議員，都覺得恐嚇行為不妥，現在校方也已經提告，只希望還給校園應有的寧靜。
《TVBS》提醒您：
◎拒絕暴力 請撥打113
◎反霸凌專線：0800-200-885
◎尊重身體自主權 請撥打113、110
求職最怕薪資不透明 問感情隱私已踩紅線
記者 溫子豪 報導
為解決薪資低迷的問題，政府擬公布低薪企業名單，要求面試資訊公開透明，不過上班族面試時，仍出現許多不合理的對待。根據人力銀行業者調查，超過3成上班族曾遇過怪異的面試，高達9成8的受訪者認為企業職缺資訊呈現有待加強，認為「薪資不透明」、「面試過於冗長」、「主考官問話態度」最須要改善。
1111人力銀行調查發現，在有面試經驗的上班族中，32.31%曾遭特殊或不合理的要求，最常出現「被問與工作無關的私密問題」，其他還有「填寫與應徵職務無關的資訊」，甚至出現「被問感情狀況」。9成8受訪者認為企業在提供職缺資訊時有待加強，希望提供明確的薪資水準、詳述或量化職務內容、具體地告知公司福利…等。
面試過程中最應改善之處，超過半數最在意「薪資不透明」，32.59%認為「面試過於冗長」、28.86%希望「人資/主考官問話態度」能改進。為了降低面試時的不確定性，對於立法院初審通過月薪低於4萬元以下的公司，須公開薪資範圍，上班族幾乎一面倒表示贊同，顯見薪資透明化已經是小資族的共識，有助於求職者衡量從業與否，避免多走職涯冤枉路。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，企業招募人力時，所呈現的徵才資訊敘述不脫公司制度、職務相關內容、休假制度…等範疇。但是求職者最關心的薪水問題上，幾乎都以「面議」帶過，以致於求職媒合期被拉長。另有員工福利、是否常態加班與加薪升遷方式…等，都不主動透露，出現求職資訊不對等的情況。
李大華指出，根據就業服務法第5條規定，雇主對求職人或所雇用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫…等因素為由予以歧視。面試過程中問及個人隱私、填寫與工作無關的資訊，都已經踩到就業歧視紅線，恐有觸法之虞。
原文出處
- 求職最怕薪資不透明 問感情隱私已踩紅線
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