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下面附上一則新聞讓大家了解時事
Forever21撤出大陸 各門市紛清倉甩貨
美國快時尚品牌Forever21三月底全面撤出台灣後，大陸門市面對業績下滑，終於也撐不住了，各大城市分店陸續出現清倉甩貨，官網、電商平台也都停止營運，不少大陸網友認為Forever21款式沒有針對亞洲人設計是一大敗筆，會收攤不意外，另外也有行銷機構分析，網友超推2018流行產品網紅經濟崛起，帶動平價服飾品牌銷量對快時尚業者同樣帶來衝擊。
大陸民眾：「全都在地上。」
想買的衣服堆在地上挑，貨架也是一團亂，根本沒人管，不說很難想像，這裡竟然是美國快時尚品牌Forever21的門市。
大陸民眾：「結帳排長隊，我是排了一個多小時。」
清倉甩貨價格低到2.5折，這樣的狀況還不只發生在單一門市，Forever21傳言撤出大陸市場，終於成真官網電商平台通通停止營運。
不少大陸民眾趁著出清機會大肆搶購，但也有網友表示Forever21品質不夠好，價格和競爭對手比CP值太低，款式又沒有為亞洲人設計，會收攤並不意外。
除了品牌本身問題，也有行銷機構分析，網紅經濟帶來的改變，對快時尚業者同樣帶來巨大衝擊。
淘寶主播薇婭：「哈囉大家好我是薇婭，給你們看看我現在穿的襯衫，是一個有點露肩的感覺。」
用自己當麻豆話術不浮誇，感覺就像朋友在推薦商品，價格一樣不貴，年輕一代就吃這一套，消費主力也就慢慢轉向這類網紅賣家。
Forever212017年在大陸擁有22家門市，2018年業績逐漸下滑，截至2019年四月門市數量已經腰斬，加上撤出台灣後，亞洲據點剩下日韓大陸和印度，而業績下滑的其實不只Forever21一家，曾經掀起熱潮的快時尚品牌正面臨大洗牌。
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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