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因讓路方向一樣！強壓女子狂吻猥褻 男：以為她喜歡我
日本東京街頭驚傳一起公然猥褻事件，一名色膽包天的30歲大陸籍男子，走在江戶川區的馬路上時，突然無故壓倒一名30歲左右的女性，並強行親吻，女子嚇得放聲尖叫，而這名怪男也隨即被警方逮捕。但男子供稱「以為她喜歡我」，女子則說兩人完全不認識！
根據日媒報導指出，這名叫李海峰的男子，去年(2018年)12月某天晚間他準備回家時，突然對迎面走來的女子，疑似起了色心，竟然在光天化日之下，把女子壓倒在路邊，接著便是一陣強吻，甚至還做出其他猥褻動作，事後遭到逮捕。
但李男被逮捕後，雖然坦承有親吻女子，但對於猥褻動作則說「都不記得了」，而當地警方則表示，據調查李男與女子完全不相識，當天李男似乎是因為喝醉酒，走在馬路上，女子迎面走來，而兩人都想要讓路，恰巧方向一致，因此男子供稱「以為她對我有興趣」，才會做出猥褻行為，荒唐的理由，令警方也傻眼！
《TVBS》提醒您勇敢說不：
◎尊重身體自主權 請撥打113、110
◎勵馨基金會 台北市蒲公英諮商輔導中心專線02-2362-2400
◎現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7
◎婦女救援基金會 02-2555-8595
性侵防範要點：
◎察覺對方有性侵意圖時，應冷靜設法離開現場，並立即求救；若遭限制行動，勿過
度刺激對方，千萬不要抵死反抗。
◎相信直覺！拒絕不舒服或不喜歡的肢體接觸。
◎睡覺或盥洗時，門窗要上鎖。
◎避免與有酒醉、吸毒、有暴力傾向或性犯罪前科的人獨處。
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◎如遭性侵，應立即報熱門產品團購人氣商品警與求助信任的人。
求職最怕薪資不透明 問感情隱私已踩紅線
記者 溫子豪 報導
為解決薪資低迷的問題，政府擬公布低薪企業名單，要求面試資訊公開透明，不過上班族面試時，仍出現許多不合理的對待。根據人力銀行業者調查，超過3成上班族曾遇過怪異的面試，高達9成8的受訪者認為企業職缺資訊呈現有待加強，認為「薪資不透明」、「面試過於冗長」、「主考官問話態度」最須要改善。
1111人力銀行調查發現，在有面試經驗的上班族中，32.31%曾遭特殊或不合理的要求，最常出現「被問與工作無關的私密問題」，其他還有「填寫與應徵職務無關的資訊」，甚至出現「被問感情狀況」。9成8受訪者認為企業在提供職缺資訊時有待加強，希望提供明確的薪資水準、詳述或量化職務內容、具體地告知公司福利…等。
面試過程中最應改善之處，超過半數最在意「薪資不透明」，32.59%認為「面試過於冗長」、28.86%希望「人資/主考官問話態度」能改進。為了降低面試時的不確定性，對於立法院初審通過月薪低於4萬元以下的公司，須公開薪資範圍，上班族幾乎一面倒表示贊同，顯見薪資透明化已經是小資族的共識，有助於求職者衡量從業與否，避免多走職涯冤枉路。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，企業招募人力時，所呈現的徵才資訊敘述不脫公司制度、職務相關內容、休假制度…等範疇。但是求職者最關心的薪水問題上，幾乎都以「面議」帶過，以致於求職媒合期被拉長。另有員工福利、是否常態加班與加薪升遷方式…等，都不主動透露，出現求職資訊不對等的情況。
李大華指出，根據就業服務法第5條規定，雇主對求職人或所雇用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫…等因素為由予以歧視。面試過程中問及個人隱私、填寫與工作無關的資訊，都已經踩到就業歧視紅線，恐有觸法之虞。
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- 求職最怕薪資不透明 問感情隱私已踩紅線
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