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下面附上一則新聞讓大家了解時事
炸雞員工嘆30K難徵人 待遇曝光…網傻眼：完全不考慮
許多雇主開出的徵人條件，不免跟應徵者期望的有所落差，產生「好工作難找，老折扣情報超值推薦闆徵不到人」的窘境，就有1名連鎖炸雞店的女員工抱怨，自己因為地點離家近，薪水也合理，才做這份工作，但老闆就是徵不到人，害她做的很累；不過其他人一看完工作待遇，立刻發現背後原因，直呼「妳這薪水會被笑啊」。
原PO在臉書社團「爆怨公社」提到，自己是炸雞店員工，因為離家超近，時間能配合，薪水也在接受範圍，但最近有同事辭職，讓她做的很辛苦，詢問老闆才知道原來是徵不到人，才想說貼到網上碰碰運氣。
只見她PO出的員工待遇，「月休4天(另外4天用加班算)，健保就業保險都有，上班時間17到01，都有2個人上班，平均1個月薪水都有3萬以上」。她補充，「忙的時候的確很忙，但空閒時，只要事情做好，坐著休息滑手機都可以」，無奈都沒人來應徵，「為什麼就是這樣難找到人呢？真的是薪水太少嗎？」
網友看到店家開出的待遇，紛紛卻步喊道，「時間到01，收完下班可能要0130了…高溫又熱…薪資3萬有點低」、「難怪我朋友寧願去加工區上班」、「 小夜班薪水太少才休4」、「『沒客人可以休息滑手機』，其實不算『休息時間』，因為隨時都需要準備迎接客人」、「看到休4天，完全跳過不考慮」、「重點是17上到凌晨01，有家庭的沒家庭生活，沒結婚的也沒時間把妞，確實不太優」。
亞太裔家庭照護者 3成全靠年輕人
美國中老年人協會(AARP)最新公布的一項報告顯示，美國將近4000萬的家庭照護者中，有四分之一是屬於千禧世代的年輕人，報告突顯出這一代人必須承擔更大的父母、祖父母、朋友或鄰居基本生活和醫療支援，因此面臨著獨特的經歷和挑戰。在千禧一代家庭照護者中，亞太裔只占8%，但在亞太裔家庭照護者中，千禧世代占30%。
這項報告名為「千禧世代：新一代的家庭照護者」(Millennials: The Emerging Generation of Family Caregivers)。千禧世代被定義為出生於1980年至1996年的人群。報告使用的數據主要基於2015年的美國照護研究。根據報告，65%的千禧世代照護者(65%)正在照顧一位父母或祖父母，而且超過一半照護者是家中唯一提供照護的支柱。千禧世代也是迄今最多元化的家庭照護者群體。
同時，千禧世代也有更多人需要照顧罹患精神健康或情緒問題的親友，比例達到33%；較年長的照護者僅18%。整體來說，精神健康照護人員面臨著更高的情緒、身體和財務壓力。
除此之外，年輕照護者在工作場所也面臨挑戰，因為主管和經理對他們的理解不足。他們除了每周平均要花20多個小時照護親友外，這一代的家庭照護者大多同時身兼一份工作(73%)，且超過一半受訪者表示他們的照護角色對工作影響很大。
其中，亞太裔千禧世代家庭照護者的負擔更重。報告顯示，在所有千禧一代家庭照護者中，亞太裔只占8%，但在所有亞太裔家庭照護者中，千禧世代占到30%。此外，大多數的亞太裔照護者是女性(64%)。同樣是屬於千禧世代的一群，亞太裔家庭照護者比其他族裔付出「更多時間」 照顧親友，每周提供護理時間超過20小時。
美國中老年人協會多元文化領導部門亞太裔受眾副總裁郭為婉(Daphne Kwok)表示：「人們常常對千禧世代有一種自我意識強烈的迷思，並有刻板印象，使得千禧世代的照護者難以得到他們應有的認同和幫助。當照顧家庭的重責落在年輕人身上時，尤其當人際關係和專業網路正形成之際，這對他們的生活造成十分關鍵的影響。」
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